厳しい時は集中

先日、会計事務所の先生と食事に行く機会がありました。
税理士、会計士の方々の転職・採用状況などもお話させて頂きましたが、話題は先生のクライアントで人材採用に苦労している企業へ・・。医療業界でした。

さすがに専門分野外だったので、浅いレベルでの情報しか伝えられませんでしたが、医療業界は会計業界とは需要と供給のバランスが逆の様です。求人は比較的多くあるが人がいない。確かにネット媒体を見ても医療関係の求人は減っていない気が、、極端に景気に左右されると言う事もないようですね。

そちらの医療法人では看護師、医療事務の方々を初めとした医療従事者を採用するのに、月間○千万！のコストを掛けているとの事「外にお金が流れてもったいない。でも自社採用は難しいし、人材派遣・人材紹介に頼る他ないんだ」と言います。

人材会社は応募者を集める為に、ＨＰの露出度ＵＰを図っております。ＳＥＯ対策、キーワード検索、雑誌への広告などを駆使し、如何にして応募者へ登録の意欲を持って頂くかを徹底的に考えます。結果、インターネットで仕事を探している応募者を上手く取り込んでいってしまうので、病院、クリニックの経営母体が単純にＨＰでリクルート情報を出しているだけでは応募者を募るのも難しい訳です。

会計業界ではまだ求人数の方が少ない感がありますので、同じ人材業界といっても業種が違えば、悩みは180度違います。そういえば、医療業界に特化した人材紹介会社にいる友人がそんな事を言ってたっけ・・。 仕事選びの条件も、医療従事者の方はスキルアップ、給与、会社規模というより、勤務時間、勤務地などが優先と聞きました。

ちなみにこちらの会計事務所では採用に困った事も少なく、知人の紹介からも良く採用するようです。

「不況時は集中」と聞きますが、厳しい時こそ専門分野に集中し、丁寧な仕事をしていく事が大切ですね。